Un informe del sindicato detecta acoso, amenazas de despido, y sobrecarga en el sector sociosanitario privado.Un estudio elaborado por la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores de Valladolid (FSP-UGT) sobre la situación laboral, particularmente de la mujer por su mayor presencia, en el sector sociosanitario privado detecta condiciones de trabajo «muy precarias», fuerte presión laboral y sobrecarga de las funciones que les corresponde.
Los datos recabados afectan fundamentalmente a las residencias de mayores de 65 años de escasas plazas y, en menor medida, a algunos hospitales privados. Destaca el informe que los problemas se concentran sobre todo en las auxiliares de enfermería y en las gerocultoras y se arrastran desde hace tiempo, aunque las denuncias se han generado en los últimos dos años. Así, este sindicato ha presentado más de cuarenta denuncias ante la Guardia Civil (en dos ocasiones) y también ante la Gerencia de Servicios Sociales, la Inspección del Trabajo o los juzgados.
Recoge el informe que las características de este grupo de trabajadores facilita el abuso y unas peores condiciones laborales. «El 85% son mujeres y, de ellas, un número considerable están solas, con cargas familiares de hijos y padres, y con un único y precario salario, y laboralmente poco valoradas», afirman los autores del estudio sindical.
UGT critica que, además, los salarios son bajos, «sin que se respete en la mayoría de las empresas el convenio colectivo, ya bajo de por sí». El estudio detecta que «es común el miedo, el acoso laboral y el deseo de permanecer en el anonimato por las represalias que se pueden derivar de una denuncia o una protesta, que generalmente conlleva el despido». Insiste en que «la mujer aguanta el acoso laboral por razón de sexo, agresiones psicológicas y descalificaciones y la continua amenaza del despido si no cumple con los requerimientos empresariales».
El sindicato asegura haber constatado que la empresa «hace firmar a los trabajadores que tienen una antigüedad alta un acuerdo de despido improcedente con derecho a unas indemnizaciones, que luego no les dan, prometiéndoles que les dan trabajo en otra residencia con las mismas condiciones laborales que tampoco se respetan».
Competencias
El trabajo también registra que las gerocultoras realizan tareas que no son de su competencia como fregar, limpiar, cocinar o lavar. UGT considera que las condiciones laborales perjudican el ambiente e incrementan la sobrecarga de trabajo. La escasez de recursos técnicos y humanos, la falta de información y formación en muchos casos, unido al incumplimiento sistemático del convenio colectivo, la presión, la carga de trabajo, la crispación, y el malestar laboral desembocan en patologías puestas de manifiesto por el personal que trabaja en las residencias de la tercera edad son parte del repaso de estos representantes de los trabajadores.
El informe detecta un importante absentismo laboral en el sector. Los esfuerzos físicos, los dolores agudos y crónicos que afectan a la espalda y articulaciones por los esfuerzos físicos que requiere la atención de personas mayores con discapacidades y las tareas repetitivas en el tiempo, donde generalmente no existen, los instrumentos básicos de ayuda, como las grúas y la fajas dorso-lumbares provocan continuas bajas laborales. Indica UGT que no es posible recibir la ayuda de otra compañera a la hora de levantar, asear o mover a los pacientes. A esto une la central sindical las afecciones psicológicas o emocionales por el trato.
La formación ugetista indica que «las sugerencias de las trabajadoras para mejorar estos aspectos laborales y asistenciales, son siempre recibidas por el empresario como reclamaciones y son contestadas con amenazas o despidos, sin respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales». UGT resalta «la enorme trascendencia que estos desórdenes tienen socialmente, incluida la familia de las trabajadoras que acaba sufriendo las consecuencias de estas malas prácticas empresariales».
Fuente: http://www.nortecastilla.es/ (07/06/2009)
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